dbb frauenvertretung berlinTeilzeit darf kein Nachteil sein
Die Vorsitzende der dbb frauen berlin, Silke Jonas, fordert mehr Anerkennung und gerechte Entlohnung für die Arbeit von Frauen.
Anlass für das entschiedene Statement der Berliner dbb Frauenvorsitzenden war die intensive Auseinandersetzung der Hauptversammlung der dbb frauen mit der Teilzeitbeschäftigung, die zwar längst kein Randphänomen mehr ist, aber immer noch strukturelle Benachteiligungen aufweist.
Trotz klarer rechtlicher Regelungen würden oft zusätzliche Leistungen abverlangt, häufig nicht dem Arbeitszeitanteil entsprechend. Teilzeitkräfte leisteten darüber hinaus überdurchschnittlich viel unbezahlte Arbeit und stießen bei der Anerkennung ihrer Rechte auf Widerstand. Der Hinweis auf „dienstliche Belange“ würde zu oft als pauschale Begründung genutzt, um flexible oder faire Teilzeitmodelle zu verwehren.
Zementierte Ungleichheiten
Besonders von dieser Schieflage betroffen seien Frauen, die den Hauptanteil der Teilzeitbeschäftigten stellen und zusätzlich noch größtenteils die familiäre Sorgearbeit verrichten. Aufgrund dieses Umstandes würden im System bestehende Ungleichheiten zementiert – sowohl beim Einkommen als auch in der Karriereentwicklung und der Altersversorgung. Frauen trügen entscheidend dazu bei, den Generationenvertrag zu erfüllen und die soziale Sicherheit dieses Landes zu gewährleisten.
Berlin hat mit dem Frauenförderplan und Initiativen wie „Führen in Teilzeit“ wichtige Schritte eingeleitet. Doch gerechte Regelungen auf dem Papier nützen wenig, so Silke Jonas, wenn sie in der Praxis nicht umgesetzt werden. Es brauche deshalb verbindliche Teilzeitkonzepte in jeder Dienststelle, klar geregelte Ausgleichsmechanismen und echte Wertschätzung für die Leistung der Teilzeitkräfte. Teilzeit dürfe keine Karrierebremse sein – und kein Gesundheitsrisiko. Wer gute Leistung wolle, müsse gute Arbeitsbedingungen schaffen – für alle, unabhängig vom Stundenumfang.
Dieser Artikel erschien ursprünglich im hauptstadt-magazin Ausgabe 12-2025.
